“A justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz afastar a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável a permanência da relação empregatícia.”
Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais, como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual.
Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado sem esta existir poderá ensejar, em alguns casos, uma indenização por danos morais.
Em caso de dúvidas busque uma orientação jurídica.
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Saiba como pode ocorrer a rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregado
